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买房跳单存在的法律问题有: 1、中介是否积极履行居间服务,购房人是否利用中介提供的房源信息、机会等条件; 2、委托人是否利用了该中介提供的居间服务成交。也就是说中介机构人员是否履行了磋商价格、推进买卖双方房产交易的居间行为; 3、购房人是否
探望权的相关法律问题如下:离婚后,不直接抚养子女的父或者母,具有法定探望权。且探望时间根据男女双方的约定时间执行,如果男女双方不能就探望时间、方式等事项达成协商一致的,应当由人民法院依法判决。
根据我们国家的具体法律规定而言,无权处分合同在无权处分人订立足以引起物权变动的合同中,无权处分人应该去要权利人追认,合同有效在权利人与处分人之间已形成一种委托代理关系,处分人实际上是代替权利人处分财产,由此产生的法律后果均由权利人承担。若权
如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的,视
员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。 依据
存在三个问题: 第一,对方在满一个月不给你们签订劳动合同,你们可以在第二个月到第十一个月要求单位支付双倍工资, 第二,我国的五险一金是用人单位和劳动者共同支付的,一般用人单位支付80%,对方要你们自己
1,如果仅担任法定代表人,并未在公司履行实际工作职责,与公司不存在劳动关系,无需签订劳动合同。2,如果担任法定代表人,并在公司履行相应工作职责,与公司存在劳动关系,应当与公司签订劳动合同,但聘任、解聘
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
以租代售合同一般具有法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。