三年合同离职赔偿怎么算

2020-11-07 99

普法内容

三年合同离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位支付六个月工资的赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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离职年假涨三倍赔偿么?
离职年休假未休的一般不赔三倍，年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上，可以累积工作时间。若用人单位未安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

2020-05-04 113
辞职年假折算是赔偿三倍吗？
年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人

2020-01-08 325
离婚赔偿第三者怎么算
因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员而导致离婚的，无过错方有权向有过错方要求损害赔偿。从受害方来讲，明知他人有配偶与之结婚、同居、通奸的第三者和出轨配偶侵犯了其这种权利，应该共同承担赔偿责任。

2021-03-15 153

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三年合同离职赔偿金怎么算
三年合同离职属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位应当支付三个月工资的经济补偿；用人单位非法终止劳动合同的，用人单位应当支付六个月；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2021-12-13 15,340
三年合同离职怎么赔偿
一般来说，经济补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，根据法律规定的条件和标准，通过货币给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳

2021-10-24 15,340
三年劳动合同离职赔偿金怎么算？
用人单位违反法律规定终止或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。合同期限未届满，员工自愿离职的，用人单位不需要赔偿。

2021-12-13 15,340
三年没签合同离职后赔偿金怎么算
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍

2022-03-25 15,340

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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有

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不续签劳动合同赔偿金怎么算
不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的

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劳动合同赔偿金是怎么计算的
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定

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