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没签劳动合同也不可以直接辞职。 虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
劳动合同到期后还能续签,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
合同到期后公司不续签,劳动者在办理好工作交接手续后可以立马离职,并且可以要求公司依法支付经济补偿金。劳动者每在公司工作满一年,可以获得一个月工资的补偿金。
单位应当从你工作之日的一个月内与你签订合同,没有签订的,应当从第二个月开始每月向你支付双倍工资,你可以随时辞职,没有辞职期的限制,单位必须足额支付你工资。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者
最近一直有人问劳动合同到期了可以直接走吗现在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或
根据我国劳动法的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的; (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的