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可在劳动合同中约定的事项:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他。
保密协议禁止同行工作是不合法的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念,用人单位与劳动者签订保密协议后,劳动者只需要遵守保密协议的内容,不能够泄露给第三人,不影响劳动者去同行业工作。
能在劳动合同中约定违约金事项。可以约定劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。需要有保密事项的,对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
保密义务是法定的,无论职工与单位是否有明示的约定,其在职期间和离职以后均应履行。职工履行保密义务,用人单位无需额外支付费用。负有保密义务的职工,即单位高级管理人员及涉及技术类的职工恪守该秘密是法定义务
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以
根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
在《合同法》上,保密条款和竞业限制条款属于后合同义务,即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的,是保护商业秘密的一种手段。对于用人单位来说
针对合同中保密条款的违约责任,当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说,根据我国民法典第五百八十五条的规定,在订立合同的过程中,当事人可以约定:如果一方出现了违反合同约定的情况,违约方应当向对方支付相应的违约金。因此,如果当事人约定一
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是