*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以一边请假一边辞职。 1、劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系; 2、职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工
只要是符合规定的裁员就是合法的,与其是否进行招工无关。合法裁员应当满足以下条件:裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;原因是《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他
如向劳动监察机构举报违法行为,可在劳动监察机构仲裁。由于两者处理的问题不同。但是,如果你向劳动监察部门投诉维护自己的权益,你需要先撤销,因为这和劳动仲裁处理的问题是一样的。如果不撤销一个,最终的结果是
肯定可以啊!劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
你刚刚问得劳动仲裁这边有劳动基金吗?是有的。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中
还能怎么办,每次想起来都弄的一肚子火。怎么办找人呗,一边说你这个户口本不行,一边说你这个户口本就是城市户口了,现在公安局已经不给办非农业户口证明了我也遇到过这种状况,换了新户口本
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直