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劳动者的试用期应当按照下列标准来约定:如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;如果合同期限在一至三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同的期限是三年以上的固定期限或者无固定期限的,试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。 法定的试用期期限为: 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年
劳动法第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这话有这么几个意思: (1)在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。
《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相
这是不合法的。 你所说的试岗期是应该是一种变相的试用期。 约定有试用期就意味着有劳动合同的存在,劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利,如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等,这也就意味着用
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为