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试用期的员工不可以不缴纳社会保险。用人单位应当在用工的三十日内为员工申请社保登记并及时缴纳各项社保费用,员工的部分由单位代缴;如果单位不按规定缴纳的,社保经办机构会责令其限期补足并且对其加收滞纳金。
劳动者在被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险。
试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另外,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用
内需缴纳社会保险《》第十九条第四款规定:试用期包含在期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法行为。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
给孩子缴纳社保的方式如下:1、准备孩子身份证或户口本、家长监护人身份证或户口本、出生证明、照片前往当地社保局或者户籍所在地街道办事处;2、填写《社保参保缴费申报表》,登记申请办理;3、社保局或街道办事处对申请人信息进行核实确认,审核通过后在
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨