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根据《劳动法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
劳动协议即劳动合同,签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利:1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳
签订劳动合同的原因是:1。签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定,也是为了保持劳动关系的稳定;2。签订劳动合同可以有效保障劳动者的合法利益,防止纠纷;3。签订劳动合同有利于用人单位的独立用人和职业选
(一)建立劳动关系要签订不仅是《》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。(三)签订劳动合同有
(一)签订劳动合同不仅是《劳动合同法》规定的,也是用人单位加强劳动管理、处理双方纠纷的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者的合法权益。(3)签订劳动合同有利于用人单位自主用人和劳动
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到