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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也
如果没有签署劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。协商不成后，可申请劳动仲裁。
建议好好协商，不行申请劳动仲裁，要求返还二个月的工资和押金，最好你录个音，证明你工作在哪里，干的什么工，一个月多少钱，由谁支付。你是工伤吗？单位给你垫付7000元。法律规定，用人单位自用工之日起超过一
1、如单位与你没签合同，自用工一个月后的第二天至用工满一年前一天，可以要求其支付双倍工资；自用工满一年第二天，视为已签订无固定期限劳动合同，除非你违反法律规定和严重违反用人单位规章制度外，单位不得解除
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳
可以申请劳动仲裁。但是，你首先要能够证明你是这家单位的员工(录音、录像、银行开资流水账、签到簿……)，才可以获得赔偿(双倍工资赔偿，就是说，再获得一个半月的工资赔偿，以及两个月的五险赔付)。
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工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
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入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
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工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
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