公司员工疫情好了员工还可以复工吗？

2020-08-30 87

普法内容

疫情爆发后，用人单位如果按照当地政府规定的时间依法复工，则劳动者有向用人单位提供劳动的义务。公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案： (一)拒绝上班，同时要求正常支付工资如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。 (二)向监管部门发起投诉劳动者也可以自行准备口罩并向用人单位提供劳动。同时劳动者向劳动监管部门发起投诉。劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。如果用人单位仍然不做纠正的，劳动监管部门有权对其实施行政处罚，而劳动者因此也可以拒不提供劳动。 (三)单方解除劳动合同并主张经济补偿金除上述操作方案外，劳动者也可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是，此种情况下的主张辞职，劳动者是不需要履行提前30日告知用人单位的义务的。因为用人单位的上述行为是对劳动者身体健康权的直接损害，因此劳动者可以依据劳动合同法关于立即解除劳动合同的规定不需要提前30日告知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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疫情保险可以强制员工复工吗
疫情期间公司强制员工复工，是违法的。劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求，该行为不视为违反劳动合同。并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的，劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。

2020-01-25 81
疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。可以与劳动者进行协商，达成采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式进行工作的意见，若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2020-11-06 68
疫情期间可以单位要求员工提前复工吗
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-08-09 79

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公司不退员工疫情如何复工
根据《关于稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》，企业开工时应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对于不愿复工的员工，企业工会应及时宣传疫情防控政策要求和企业复工的重要性，并主动劝说员

2021-12-11 15,340
公司爆发疫情员工可以辞职吗
新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四

2021-12-22 15,340
公司下岗员工疫情可以解雇吗
不，这是违法的。疫情期间，公司不得以疫情为由辞退员工。类似于受疫情影响不能正常到岗的，如果采取强制隔离措施，感染肺炎被隔离治疗，公司不能直接辞退，甚至不得不向这些员工支付相应的生活补贴。根据我国《劳动

2021-12-22 15,340
疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2023-08-11 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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