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员工连续工作10年,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下,单位是不可以辞退劳动者的,否则劳动者可以要求继续履行合同,或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合
如果单位有相关规定,做辅警被发现有案底,单位是可以辞退的。 做辅警本来就是有要求和条件限制,既然不符合条件被辞退,是被允许的。 虽然,有过案底不等于现在就有危险性,但总体而言有些工作做这方面的限制还是符合大多数人的感受的。 如果单位说的属于
这种情况下,作为辅警,被行政处罚,可能是会被开除的。不管是民事审判还是刑事审判,在审核活动的最后都会宣读判决书,案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定,如果当事人不服,那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院
公务员的辞职属于个人行为;未满五年服务年限的上级是不会给你办理辞职手续,如果自行离职,给予开除处分,以后在参加公务员考试是会有影响的,建议你坚持到服务年限; 辞退、撤职、开除均属于组织行为。 开除是对
赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
针对老板辞退你,如果你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;如果你不在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
本身就应该有补偿,好像是三年以上每年补二个月工资.详细找劳动局/
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同,因此被辞退不会留档案。辅警被辞退,说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定,不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
打派出所辅警算袭警。辅警不同于协警,辅警具有基本的执法权,因此打辅警算袭警,构成妨害公务罪。如果构成重伤,那么会直接构成故意伤害罪。以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法