上海疫情期间工资怎么算

2020-05-06 126

普法内容

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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上海疫情期间可以辞退员工吗
上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁

2020-03-25 102
上海疫情在家隔离工资如何计算
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020-07-13 595
疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020-02-17 121

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疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条

2022-11-03 15,340
上海疫情什么时候工资
1、疫情期间放假工资按照职工在此期间的工作报酬计算。 2、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状的病毒感染患者、密切接触者在

2023-09-27 15,340
疫情期间上班，工资怎么算的，国家有规定吗
1月24日至30日是法定节假日，这此期间上班，用人单位应当支付三部工资。1月31-2月2日是国家规定的延迟复工日，视为休息日，对于休息的员工，企业应按照劳动合同约定标准支付工资；对于承担保障等任务上班

2023-03-24 15,340
处理疫情病毒期间个人上班工资怎么计算？
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准

2021-10-16 15,340

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,043 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,104 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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