劳动维权的各种时效是多少

2020-01-19 66

普法内容

劳动维权各种时效：一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼; 三、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请; 四、对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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各种土地的使用年限各是多少
各种土地的使用年限各是：在对土地使用权进行出让划拨或者拍卖时，我国现行法律将不同使用性质的房屋作出了分类.其中住宅用地70年，工业用地五十年，教科文卫用地五十年，商娱用地四十年，其他用地五十年。

2020-01-05 94
劳动仲裁维持劳动关系多少时间
劳动仲裁确定劳动关系时效是一年。我国法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，该时效从知道权利被侵犯时开始计算，处于劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受时效限制。

2020-01-23 59
拆迁多少时间维权有效
公民、法人或者其他组织可以自知道其具体行政行为之日起六十日内向上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因为有些行政行为是不能直接诉讼或不能进行诉讼的，所以申请行政复议的期限还是要引起重视的。其次

2020-05-14 143

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劳动维权的各种时效是多少
劳动维权的各种时效：当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起，可以立即协商或者申请调解；而在一年内，可以依法申请劳动仲裁；在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，可以依法向法院提起诉讼。

2022-06-02 15,340
劳动仲裁是怎么维权的时效期是多久
1、单位有存在拖欠工资的行为，员工是可以通过申请劳动仲裁的方式进行维权，索取工资。同时员工可以以此要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 2、员工和单位因为工资、赔偿金等问题产生纠纷是可以申请劳动

2022-02-25 15,340
员工解除劳动合同的各种格式是多少
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同

2022-08-01 15,340
公司的劳动争议维权的时效应该是多久
必须适用劳动争议仲裁时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2022-07-25 15,340

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劳动仲裁时效
首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受

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劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。在这

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