员工入职后应当什么时候签劳动合同

2020-09-12 89

普法内容

员工入职后，一般应当在一个月内签劳动合同。如果单位在一个月内不签的，需要向员工支付双倍工资，但最多不超过十一个月；如果是员工在一个月内经单位书面催告后不签的，单位应当书面通知员工与其终止劳动合同，并且无需给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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