*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同可解除的五种情形有,发生不可抗力,致使合同履行不能;一方当事人明示违约;一方迟延履行,致使合同履行不能;一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍不履行;以及其他的法定的情形。
1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的其他情形终
法定解除租赁合同的情形具体有:不定期租赁的;租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的的;租赁物危及承租人安全健康的;承租人使用不当致使租赁物受损的;承租人擅自转租的;承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的;承租人逾期支付租金的。
劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同,可以要求继续履行合同或支付赔偿金。
单位非法终止劳动合同的具体情况: 解除劳动合同程序是违法的; 2、因病或工伤仍处于治疗期; 三、孕期、产期、哺乳期; 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、其他情况。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二是过错解除
1、辞退无过错的、在诊断或者医学观察期间的职业病病人; 2、辞退无过错的、过了医疗期的患病职工; 3、或者辞退无过错的、在三期内的女职工等。
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照