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协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动
解除劳务协议的赔偿标准是: 1.工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,可以要求补发; 2.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险; 3.违法解除可以要求双倍支付经济补偿金。
一、关于工资工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,可以要求补发。 二、关于违法解除单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济
关于法院驳回你要求支付一次性经济补偿问题。“12月初通知要求签定自愿解除劳动关系协议,将协议签定为11月15日”,表达得不是很明确,摘录以下文件内容供你参考。 用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提
1、作为协商解除,公司支付的经济补偿金应当从04年开始计算,公司人事的说法是错误的。 2、如果协商不成,公司强行违法解除的,你可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。 3、哪一种赔偿更为
1、根据《劳动合同法》规定:单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司