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1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定,而《劳动合同法》规定,解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿,工作满一年,支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的,支付双倍补偿。
辞退劳动法赔偿标准如下:1、根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;2、劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上
根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。 注意事项: 【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
1、用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的,用人单位不要求继续履行合同或者不能继续履行合同的,用人单位应当依照法律规定向解雇员工支付赔偿金。2、有下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司