仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗？

2020-07-25 73

普法内容

劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定，劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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2020-10-02 51
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2020-07-07 112

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仲裁裁决书有时效吗劳动关系
劳动关系的仲裁书是有执行时效的，当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，

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劳动合同未确认劳动关系，劳动仲裁有效吗
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2021-11-09 15,340
劳动关系判决书如何确认仲裁时效
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2021-10-16 15,340
劳动仲裁仲裁机构对劳动关系的确认
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2021-12-24 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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