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公司亏损一般不会导致公司解散,但如果符合法定解散条件的,以诉讼方式解散公司的,需要六个月。如果以股东会或者股东大会决议解散公司的,所需时间根据实际情况决定。公司股东会作出解散决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
股东以公司亏损为由请求法院解散公司,法院不会受理。我国公司法赋予股东请求解散公司的权利是有严格的条件限制的,对单纯的公司经营亏损,股东并不能提起解散公司之诉。在公司经营亏损无力扭转,又没有股东会等其他途径解决以达至法律规定的情形下,才可以提
如果公司因亏损解散而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资
解散公司应赔偿员工。一般来说,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于当地同
无论什么原因导致公司解散,公司解散意味着公司法人资格的消亡,公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行,实际上意味着员工已经被解雇。在这种情况下,根据劳动合同法,员工可以得到补偿。1、公司解散应提
公司股东不能以公司亏损为由向法院申请解散公司,但可以以下原因之一提起解散公司诉讼:(一)公司两年以上不能召开股东大会或者股东大会,公司经营管理存在严重困难;(二)股东表决时不能达到法定或公司章程规定的
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个