无效劳动合同有哪五种

2022-10-09 435

普法内容

五种无效劳动合同如下：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；（2）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同。有效劳动合同的条件有哪些 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格； 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求； 3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实； 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式； 5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

《中华人民共和国民法典》
第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

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五种无效合同, 适用于
合同无效事由：1行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效。2违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效。3违背公序良俗订立的合同无效。4行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

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五种无效合同指的是
合同无效事由：1行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效。2违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效。3违背公序良俗订立的合同无效。4行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

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