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公司股东违反竞业禁止义务的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,公司股东就竞业限制约定违约金的,公司股东存在违反约定的情形的,应当依法承担相应的违约责任,支付相应的违约金。
证据证明劳动者违反竞业限制义务: 1、劳动者与新单位签证的劳动合同; 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。
如果公司违反竞业禁止协议不给补偿金的,劳动者有下列救济办法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院依法提起诉讼。
这个问题,要从两方面来看。另一方面,如果劳动者违反竞争限制协议,有可能面临民事和刑事两种结果。民事结果是,根据《中华人民共和国劳动合同法》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明(
员工违反竞业协议的后果是应按照竞业协议约定的标准向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的还可能会被追究刑事责任。
劳动者违反竞业限制的约定,按照竞业协议规定向用人单位支付违约金,同时继续履行竞业限制义务。造成用人单位损失的承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
员工违反竞业协议的后果是应按照竞业协议约定的标准向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的还可能会被追究刑事责任。
补充协议和主合同具有同等法律效力。因此,房屋买卖合同当事人违反房屋买卖补充协议的,违约方应当承担违约责任。违约责任的承担有约定按照约定,未约定按照守约方实际的损失承担责任。违约金的金额,按照主合同或者补充协议的约定确定。没有约定违约金的,守
竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候,在用人单位的要求下,与用人单位订立的双务有偿合同。这时候,离职的劳动者需要按照竞业限制协议,承担保守原来的用人单位的商业秘密,不与原来的用人单位竞争的义务。同时,需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
房屋征收部门与被拆迁人无法达成拆迁补偿协议的,政府按照法定程序可以单方作出补偿决定。如果被拆迁人在政府作出单方补偿决定后,未在法定期限内申请行政复议,或者提起行政诉讼,则政府拆迁部门有权向法院申请强制执行,对被拆迁人的房屋进行强拆。 因此,