*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司工会成立后能解散。公司工会所在的公司终止,工会组织相应解散,并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。公司工会解散后,职工的会籍可以继续保留。
公司存续期间已经设立了工会,任何组织和个人都是不可随意撤销工会。如果想要撤销工会的话,那么必须报告到上级工会,一般情况被撤销的工会与会员的会籍是可以进行保留的。
并不是立即就会解散,还要去备案这个要时间。 《公司法》第一百八十三条:公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开
公司存续期间工会不能解散。任何组织和个人不得随意撤销工会组织,当基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销的,该工会组织相应撤销,并报告上一级工会。因此公司存续期间,工会不能解散。
走正常的离职手续即可。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
股东会能解散公司。解散公司属于重大事项,须经出席股东会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。并且股东还可以委托代理人代为参与股东会议并进行表决。《公司法》第一百零三条规定,股东出席股东大会会议,所持每
报了警立了案是否可以撤案,要根据情节来定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪,具体如下: 1、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资