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国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日的加班,加班费不低于工资的百分之三百;其它4天是双休日加班,由企业决定安排补休或是给加班费,加班费不低于工资的百分之二百。
国庆节是法定假日,当天的加班工资应该是原工资的三倍。加班工资计算规则如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排工人不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支
国庆节加班工资的计算是,加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算
300%的工资发放,如不给到公司所在地劳动仲裁委申请公司支付。
月平均工作天数2 1、75天,日工资标准就是3000/2 1、75=13 7、93元/天每天8小时,每小时工资13 7、93/8=1 7、24元工作日加班每小时加班费=1 7、24*150%=2 5、
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在《劳动法》、《劳动合同法》里有明确规定的。若协商未果,可以向当地的劳动监查部门投诉或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁,需要提供加班记录(比如加班条
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行