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每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签,那么就意味着员工只要干满两年,就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了,如果企业那个时候不答应,就会跟员工产生纠纷。员工去告的话,员工必定胜诉,那个时候企业将不得不跟员工
签订劳动合同会有劳动合同期限,根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内
不一定需要每页签字。合同可以只在最后页签名、盖章,因合同本身不应只有一份,至少双方当事人均持有一份,各份合同的内容应完全一致。也可以通过盖章来确保合同的有效。
劳动合同不是每年都签一次。
劳动合同期限的长短是由劳动者和使用者协商决定的,劳动合同不是必须每年签一次。劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试
公司劳动合同每年签一次,为期只有一年是不合法,签订两年固定期限合同后第三次可以要求签无固定期限合同。“合同里说明:劳动者单方解除劳动合同,公司无任何赔偿”不可行,这违背劳动法有关用人单位存在过错时劳动
1、勞動合同是否有規定每年都來簽.如果進企業前有簽合同,但早已過了合同期,這樣勞動者不簽合同會有什麼後果可能解除劳动合同。2.勞動合同提到企業有權調動勞動者的功作及薪資,這樣是否合法不合法,工资一旦由
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之