单位不签合同最多赔多少

2020-01-15 76

普法内容

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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进单位多久才算签合同
签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

2020-02-17 75
事假最小单位是多少
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/ 21、75天工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/ 21、75天/8小时。

2020-02-01 1,064
单位解散了员工最多可以赔多少金额
根据相关法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己

2020-12-13 140

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单位不签合同最多赔多少
单位不签合同最多赔十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，提起

2022-05-16 15,340
最新单位不签合同赔多少
《劳动合同法》第十条规定，　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2021-12-01 15,340
单位不签合同最高赔偿多少
单位不签合同最多赔十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，提起

2022-05-31 15,340
劳动合同不续签，用人单位最多能得到多少赔偿？
关于未签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超

2022-05-09 15,340

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单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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租赁合同最长签多少年
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租赁期限不得超过二十年。因此，租赁合同最长可以签二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之

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劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民

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