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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准
航空公司因自身原因造成航班延误,除《中国民用航空旅客、行李国内运输规则》的有关规定,做好航班不正常情况下的服务工作之外,还应根据航班延误4小时(含)以上不超过8小时、延误8小时(含)以上不同延误时间的实际情况,对旅客进行经济补偿。经济补偿可
迟发工资有没有赔偿金呢?相信大家都很关心这个问题。根据《劳动合同法》第85条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上
延时工作应获补偿。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
延时工作是应获补偿的。依据相关规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中
延时工作应获补偿。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《国务院员工工作时间规定》,我国目前实行工人每天工作8小时,每周工作40小时的标准工作时间制度。有条件的企业应尽量执行标准工时制度。源泰监理公司安排朱某每天工作6小时,每周工作6天,有延长工作时间
对于违法建筑,行政机关当然有权强制拆除。因此,被强制拆除违法建筑的所有权人,无权向行政机关主张赔偿。但是需要注意的是,如果在强制拆除的过程中,行政机关有损害个人人身权益的行为,这时候所有权人当然有权主张人身损害赔偿。具体来说,这主要是指强制
没有工作往往代表着自己的经济能力具有劣势,经济能力具有劣势也可以争取孩子的抚养权。但是此时就要证明自己在其他方面更加具有抚养优势了。因为确定抚养权是看孩子跟着哪一方更有利于孩子的成长,并不是简单的比父母哪一方更加有钱。比如经济能力更好的一方
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,