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1。残疾人参加工作对用人单位是有好处的,就单个个体而言,国家会给予用人单位补贴每年六个月的残疾人工资补贴。如果用人单位招收残疾人占职工总数的3%单位可以减免企业所得税2.对残疾人本人而言最大的好处是有了就业机会。3.单位为残疾人缴纳社保是没
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费,以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数,按月缴纳。单位参保的险种和缴费比例: 1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2.失业保险
保密协议的话,看协议里面的补偿是怎么约定。
扣个人281,缴费总额就是约843。医疗费划拨除了按缴费总额的比例划拨,还分年龄段:35岁以下2%,35-45岁2.2%,45岁以上3%。
那么你就不要去新公司工作了,有可能会被你的前公司起诉。但是保密协议没听说六个月内不能去新单位就职。保密协议一般也就是要求在离职以后的一年内不能向任何人透露你在前公司做的项目
个人2%;失业保险单位承担2%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%;方面,按照职工工资社保包括,个人1%;生育保险1%全由单位承担、工伤":养老、医疗、失业、生育;五险"工伤保险0,单位和个人的承担比
现在自由职业者也可以自己给自己交社保,只是每个地方需要交的钱是不一样的,要根据当地的社平工资设定最高限额和最低限额。但通常情况下,需要交社保的总额包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。大多数地方是要求所有的保险一起购买,有的地方也可以
失业金每个月数额的标准法律并没有明确具体的规定,失业保险金的标准是由省,自治区,直辖市人民政府确定的,但是不得低于城市居民最低生活保障标准。因此各省级政府可以在国家规定的范围内自行确定各省的具体标准,每个地方有不同的标准,但是差别也不大。具
每个月医保卡里面会有多少钱,法律没有统一的规定。 职工在缴纳医疗保险时,是按照用人单位和职工个人按比例缴纳,总的缴费比例为8%,其中单位缴费比例为6%,这个部分是要计入医疗基金的,但按照规定,要将其中的30%返还到职工的个人账户; 职工个人