因为疫情无法上班用年假补吗

2020-02-09 154

普法内容

因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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因为疫情无法上班扣工资如何处理
因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

2020-06-11 175
疫情延长上班公司用年假抵合法吗
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2020-09-28 74
寒假工因疫情无法上班的，工资如何结算
寒假工属于兼职，因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间提供正常劳动的工资报酬。

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2021-12-29 15,340
疫情延长上班公司用年假抵合法吗？
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2022-07-13 15,340
因为疫情不能上班请假条怎么写
因为疫情不能上班请假条应包括以下内容：1、标题；2、称渭；3、请假原因；4、请假起止时间；5、祝颂语；6、请假人签名；7、请假时间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其

2021-12-18 15,340
因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，

2022-01-21 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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