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疫情期间公司不发工资不合法,工资应按月支付给劳动者本人。疫情隔离期间,职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;职工未提供正常劳动的,用人单位应按照生活费的标准支付工资。
疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
疫情1月的工资发放办法:如果用人单位停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同的规定来发;超过一个工资支付周期,则不发工资,只发生活费;若劳动者正常提供劳动的,则发放的工资应高于当地的最低工资标准。
疫情期间提供正常劳动的,单位应当正常支付工资。 《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民
疫情期间,公司不发工资的员工应拨打当地劳动保障部门的举报电话或向当地劳动监察部门投诉。劳动保障部门的电话号码可拨打12333进行查询。根据《劳动保障监督条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,劳动保
疫情期间,工人可以通过以下方式要求工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院申请支付令;向劳动行政部门投诉;拒绝接受劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
云南疫情期间劳动者采取隔离等强制措施的,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定向劳动者支付工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报