试用期工资必须80%吗

2022-09-09 2,061

普法内容

试用期的工资不是必须80%，而是不得低于80%。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的工资不得低于80%，并且不得低于当地的最低工资。用人单位在试用期内，向劳动者支付的工资低于80%的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位尽快改正；虽然支付的工资未低于80%，但低于当地最低工资的，劳动者也可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令用人单位支付高于最低工资的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2022-04-14 15,340
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2021-12-16 15,340
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试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险

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试用期公司拖欠工资怎么办
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试工期7天不给工资合法吗
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