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工地干活受伤负责涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,个人承包的工地干活受伤,是属于工伤吗?无法申请工伤认定,但可以按雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任。
如果工人在单位突发脑溢血死亡,单位应当及时将其送往定点的附近的医院去救治;在三十日内为其申请工伤认定;之后去申请劳动能力鉴定和申报工伤赔偿。
工人在工地突发脑溢血包工头需要负责。根据有关法律规定,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤。其赔偿的标准主要包括: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留
首先要区分是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄农民工(农民工)。如果是后者,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。第二,如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在劳动合同中约定如何处理此类问题,
属于工伤,只要在上、下班工作期间,发生的事故都属于工伤。建议像公司人力资源部申报工伤,要求赔偿。
一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到部门申请工伤认定,认定所需要的资料:(一)申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如