可以不支付经济补偿金的情形是什么

2020-04-09 101

普法内容

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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可以领取经济补偿金都有什么情形
可以领取经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

2020-05-05 63
经济补偿金有哪些情况下不用支付？
用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

2020-01-10 103
给予经济补偿金情形
适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金； 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金； 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同； 4

2020-07-11 158

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什么情况可以获得经济补偿金，经济补偿金怎样支付呢？
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能

2022-07-26 15,340
不支付支付经济补偿金吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，没有补偿金

2022-08-17 15,340
裁员需要支付经济补偿金吗, 裁员要支付经济补偿金的法定情形有哪些
裁员需要支付经济补偿金根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行

2022-03-02 15,340
如果辞工,公司会向我支付经济补偿金吗》在什么情况下怎么样可以不支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位解除与劳动者的劳动合同不需要支付经济补偿金的情形有： 1、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者提前三十日以书

2022-07-04 15,340

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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