工作五天不给工资怎么办

2022-10-21 1,434

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工作五天不给工资的解决方法具体如下：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。起诉别人的流程有什么 1、收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等； 2、写起诉书，载明：原告和被告信息；诉讼请求和所根据的事实与理由等内容； 3、确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼； 4、人民法院立案后，预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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打工五天工资给吗？
工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5天工资,期间有周六或周日的,应该去除。

2020-01-30 173
工作每天五天每天有工资吗
单位应当及时足额发放工资，如果单位拖欠工资，你可以去单位所在地劳动检查大队举报。

2020-08-25 145
中介压的五天工资不给
可以打劳动监察电话进行投诉。

2021-04-14 272

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上班五天，不给工资
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
不满十五天不给工资
无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款

2022-03-10 15,340
工资五天不给发了为什么不发工资
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害战争等原因无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就

2023-06-01 15,340
让我不用上班，然后说我工作不足十五天不给工资，该怎么办啊
公司不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并

2022-10-18 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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欠工资不给没有合同怎么办
欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

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