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劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同应当具备哪些条款

2022-04-14 600
普法内容
劳动合同应当具备下列条款: 1、劳动合同期限,即劳动合同的有效时间; 2、工作内容,即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、质量指标或任务; 3、劳动保护和劳动条件,也就是说,为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件,用人单位根据国家有关法律法规采取的各项保护措施; 4、劳动报酬,即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应当支付的工资; 5、劳动纪律,即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则; 6、劳动合同终止的条件,也就是说,除期限外,双方约定的其他具体法律事实一出现,双方的权利义务关系就终止了; 7、违反劳动合同的责任,即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳作秩序和规则。
《中华人民共和国劳动法》
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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李鹏律师 李鹏律师

天津君申律师事务所 | 律所主任

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