企业如何设定录用条件?

2020-11-15 162

普法内容

企业设立的录用条件主要包括身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、岗位职责条件、求职简历与入职登记表中的信息真实性等。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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企业录用条件如何划分
制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。

2020-07-19 163
企业怎么制订录用条件
企业制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息； 2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等； 3、岗位职责、遵守规章制度条件； 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。

2020-03-10 71
公司的公益员工应如何设定录用条件？
第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。第三，要及时对新进员工的表现给予考核

2020-04-29 85

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企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

2022-07-04 15,340
企业要如何设定录用条件
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

2022-05-17 15,340
企业如何制定录用条件
企业在制定录用条件时应考虑：申请人是否符合招聘岗位说明书的要求；申请人的学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；申请人的健康状况是否能胜任本岗位的工作（一般会安排入职体检）。

2021-11-03 15,340
企业如何去制订录用条件
企业制订录用条件需考虑以下条件：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。

2022-06-25 15,340

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01:32
企业设立需要什么条件
根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额； 3、公司章程必须是由公司的股东共同制定的； 4、有确认的公司名称，并且具有符合

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01:27
企业设立需要有哪些条件
根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求，具体为2人以上50人以下，一人有限责任公司的股东为一个自然人股东或者一个法人股东； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额；

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01:15
有限合伙企业的设立条件有哪些
有限合伙企业设立的条件有四点，分别是： 1、有二个以上五十个以下合伙人，其中至少应当有一个普通合伙人； 2、有合伙协议； 3、企业名称标明了有限合伙的字样； 4、合伙人按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资。注册有限合伙公司需要的资料，具体如

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