薪酬与报酬之间的区别

2020-06-19 602

普法内容

报酬与薪酬的区别： 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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绩效和薪酬的区别
薪酬和绩效的区别在于以下两个方面：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖

2020-05-22 308
薪酬和绩效的区别
薪酬和绩效的区别在于以下两个方面：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

2020-06-09 410
劳务费与劳务报酬区别
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇

2020-06-16 787

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不同人员之间的报酬和薪酬怎么区别
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的

2022-07-26 15,340
薪酬与绩效的区别
它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员

2022-06-03 15,340
劳务报酬薪金与薪资有什么区别
劳务报酬一般是指从事一次性、临时工作的收入，劳务双方签订合同多为劳务合同的工资是指从事长期、稳定工作的收入，劳动者和使用者之间必须签订劳动合同。

2021-10-02 15,340
劳务报酬和薪资的区别
劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。两者的区别如下： 1、计税期限不同； 2、减除费用标准不同； 3、适用税率不同；工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而

2022-05-10 15,340

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劳务报酬怎么申报个税
劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报

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可分之债与不可分之债的区别
以给付是否可以分割，而由多数债务人分别为之为标准，债可以分为可分之债与不可分之债。其中，标的为可分给付的多数人之债，为可分之债；标的系不可分给付的债，为不可分之债。可分之债是由同一原因所发生的给付，其标的物具有可分性，而得由数债权人所分享或

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间接故意与过失的区别
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，间接故意和过失在本质上既有一定的联系，也有一定的区别，其区别在于： 1、两者在认识因素上有一定的区别，两者虽然都预见了危害结果的发生，但在认识因素上不同。间接故意的心理对可能性转化为现实性并没有发生错误

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