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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
新员工进入新单位需要签订劳动合同，这既是国家法律的规定，也是用人单位的义务。其实签订劳动合同并不是对用人单位有利。从劳动者与用人单位的关系来看，签订劳动合同与不签订劳动合同没有区别。二者都是受劳动法规范和保护的劳动关系。
不一定需要每页签字。合同可以只在最后页签名、盖章，因合同本身不应只有一份，至少双方当事人均持有一份，各份合同的内容应完全一致。也可以通过盖章来确保合同的有效。
劳动合同不需要每年签，用人单位根据实际情况也可以每年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；但是如果每年签的，都要按照劳动法律、法规的规定签。
即使单位与职工签订了集体合同，也要与每个职工签订个人劳动合同。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同，而订立集体合同是职工方的权利，可以行使也可以不行使。集体合同并不能取代劳动者个
集体劳动合同不是每个人都必须签字。集体合同由工会代表企业员工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导工人推荐的代表与用人单位签订。
不，试用期是劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用
签订劳动合同后，应当履行。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。
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入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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