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劳动者上班时在厕所摔伤,如果因工作原因造成的,属于工伤。用人单位应当在三十日内及时为劳动者申请工伤认定,但如果与工作原因无关的,则不属于工伤。
仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定,职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的,不管是原工伤部位再次受伤,还是初次受伤的,都属于工伤,工伤职工可以依法主张工伤待遇。
不会影响。工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等。职工在上下班途中受到机动车伤害事故的,应当认定为工伤。
正常工作期间因工受到伤害,属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
“上下班途中”合理性把握四大关键点:关于“上下班途中”的解释,9月1日起实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予
上班路上发生受伤的,如果是属于交通事故,且不是本人负主要责任的,可以认定为工伤。只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,就可以申请认定工伤,公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 上下班途中发生交通意外可认
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,