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劳务分包与总包未签合同,工程价款依照相关规定与文件协商结算。有争议无法协商解决的,可以通过向人民法院提起诉讼或者申请仲裁确定工程款,申请仲裁的双方应当存在仲裁协议。
没合同,不能作为工程款不予支付的事实条件和理由,即使没有书面的合同,但只要有口头协议的话,并且对此有所证明的话,在法律上都是被认可和采纳的。 1、首先,催债人要收集对自己有利的证据,比如双方在谈工程的时候,有没有其他人在场,或者有没有录音或
签订协议时,应严格审查劳务分包商是否是具有相应资质的企业,义务中注意安全生产的权利义务,可以约定劳务分包商自己的施工队伍承担安全责任。《建筑企业资质管理条例》第五条规定:建筑企业资质分为施工总承包、专
带资修建是工程建设中最为常见的行为。你当初签订劳务承包协议时对资金回笼周期、成本涨价等情况是否约定明确?你与甲方的协议中对进度款支付又是如何约定的?协议中是否有向甲方增加费用的特别约定?一些关键性的问
依据《建筑法》规定,工程可以依法分包,但分包商不得再次转包。提问者从事的劳务属于《建筑法》禁止的再分包或转包。即使双方签订了合同,也因该合同违反法律的强制性规定而为无效。 本案中发包方追究责任由2个途
你问的这个问题很专业。1、相对方要有劳务资质,这是劳务分包的合法前提;2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包,劳务分包是合法的,违法分包或工程转包是违法的;3、写明权利义务中,尤其要注意安全生产的权
劳务承包和劳务分包,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同。在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同; 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要; 3、承担责任的范围不同。专业分包,总
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人