公司考核扣钱合理吗

2020-12-30 1,316

普法内容

一般是合理的，具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资、管理津贴、加班费，即基本工资是依据当地最低工资制定，管理津贴类似于奖金形式，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定： 1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱； 2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况： 1、国家

2022-08-24 2,797
公司考核罚款是否合法
公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用人单位对劳动者没有罚

2020-08-04 1,698
员工kpi考核合理吗
只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。

2020-03-03 140

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绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-18 15,340
老是扣考核分合理吗
如公司规章制度有规定且已公示且不违反法律强制性规定，合理

2022-11-01 15,340
公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗？
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-17 15,340
公司每月要扣除“绩效考核不佳”合法吗
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-11 15,340

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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货车核载2人坐三人扣分吗
蓝牌货车核载2人坐三人扣分。蓝牌货车核载2人坐三人属于超载行为，同时这个超载超过了货车额定乘员的百分之二十，那么汽车驾驶人会被处以五百元以上二千元以下的罚款。同时公安机关交通管理部门可以扣留违法机动车至违法状态消除。根据相关法律规定，货运机

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