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不可以。员工入职未满一年怀孕,公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的
企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除,必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除,必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除,必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,