停工留薪期满后可以直接解除劳动关系吗

2020-08-07 158

普法内容

停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系，用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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停薪留职后可以直接离职吗
可以。现在的企业比较有人性化，大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的，当已经办理停薪留职之后，若想辞职，只需考虑清楚，递交辞职报告即可办理离职的，但提出辞职之后，是否需要上班交接需要和用人单位协商。

2020-01-31 602
停工留薪期能否解除劳动合同
不能，停工留薪期，用工单位不能解除劳动合同。

2020-06-25 282
停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗
停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定执行。劳动合同法规定，

2021-01-03 313

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停工留薪期满后可否解除劳动关系
依据我国相关法律的规定，停工留薪期满后，用人单位不得单方解除劳动合同，与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，而劳动者可单方解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故

2022-06-24 15,340
停工留薪期是否可以解除劳动关系
停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。依据我国相关法律的规定，劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的。所以一般是不可以解除劳动合同的。

2021-12-29 15,340
停工留薪期满解除劳动合同可以吗?
依据主要是各地的规定，明文规定：比如，《北京市工伤保险条例》第三十二条职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

2022-07-27 15,340
停工留薪期满，可以解除劳动合同吗
根据我国有关法律的规定，停业补助期满后，使用者不得单方面解除劳动合同。与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第33条，员工因工作事故受伤或患

2021-10-23 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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分居多久可以自动解除婚姻关系
法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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