请假超过多少天不发工资

2022-09-09 1,669

普法内容

用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资，请假几天就不发工资是属于违法的行为，劳动者可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。关于请假的工资的规定： 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以； 2、对于事假工资，企业完全可以不支付； 3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以，一般在事假期间不发工资； 4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期问和路程期间内，照发职工的标准工资； 5、职工本人结婚或职工的直系亲属：父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

《中华人民共和国劳动法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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教师连续请假不能超过多少天?
在编教师连续请假一般不得超过7天，法律未作出具体限制，由其所在教育机构规章制度限制；而教师属于合同工的，存在以下情形之一，不能享受带薪年休假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。

2020-10-06 936
工资发多少天不发
工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事

2021-10-13 386
工龄工资请假超过15天取消吗
劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

2020-03-28 605

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工资超过多少天不发？
工资超过约定的发工资时间是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或法院解决。

2021-11-02 15,340
工资不能超过多少天发放
国家规定不能超过一个月发工资，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

2021-12-28 15,340
工资超过多少天不发违法
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九

2022-07-01 15,340
请假超过10天不给发当月工资
按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。

2021-12-15 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工伤赔偿不能超过多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

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国家婚假多少天
婚假，主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时，用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。目前国家法定的婚假天数为

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