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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
如果广东宣布延迟复工,则在一个工资支付周期内的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
山东宣布企业推迟复工,在工资支付周期内按劳动合同计算工前的工资不得低于当地最低工资标准常劳动,复工前的工资不得低于当地最低工资劳动,企业支付生活费。
如果广东宣布延迟复工,则在一个工资支付周期内的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院提起申请,进入破产程序后,成立清算组,清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,之后便可以偿还员工工资。换句话说,员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延