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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同；没有依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。
分公司可以与职工签订劳动合同。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定，依法取得或经授权的用人单位，有与劳动者订立劳动合同的主体资格。
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没
《〈中华人民共和国〉实施条例》第4条规定：“《法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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