*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同到期,公司不续签了有补偿金。合同到期后,公司没有续签的,权利义务关系终止,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
合同到期公司不续签补偿标准的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
这个问题需要分情况对待:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动
1、关于固定期限劳动合同到期,用人单位不续签的除了按照劳动者工作年限给予每工作一年支付一个月工资的赔偿金,超过半年按照一个月工资的赔偿金支付。不足半年的按照半个月支付,再无其他补偿。 2、关于固定期限
用人单位不续签的有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿(打架当时未做解除劳动合同处理的,单位支付经济补偿不
合同到期后公司与您未达成续签的一致意见的,应当向您支付经济补偿。如果公司没有其他过错,向您支付的经济补偿应当相当于您九个月的工资。鉴于劳动争议纠纷关系比较复杂,有些情况在网络上无法细致解答,您最好能够
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,