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哪些情形下可以马上离职

哪些情形下可以马上离职

2020-12-19 201
普法内容
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四)未及时足额支付劳动报酬的; (五)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (七)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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