劳动用人单位私自解除劳动关系有什么条件

2020-01-30 56

普法内容

劳动用人单位私自解除劳动关系的条件，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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用人单位劳动关系解除的情形
用人单位可依法解除劳动关系的情形如下： 1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件； 2、严重违规的； 3、给单位带来重大损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被依法追究刑事责任的等。

2020-03-29 87
解除劳动关系后单位有什么义务
解除劳动关系后单位的义务有，向员工出具离职证明；再十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；并且按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。

2020-09-27 110
劳动关系解除后用人单位有哪些义务
劳动关系解除后用人单位的义务：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。四、用人单位有在办理交接手续时

2020-05-26 73

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没有解除劳动关系单位还有与劳动关系吗？
如已经离开单位，不在本单位工作的，已不存劳务关系。

2022-10-27 15,340
2022年用人单位解除劳动关系程序条件有哪些
用人单位要按下列条件和程序来解除劳动关系：（1）即时解除，职工存在过失的，用人单位可以单方解除劳动合同；（2）预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金

2022-12-06 15,340
单位不承认劳动关系自己本人解除
可以跟单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁要求单位提供解除劳动合同的有关证明。

2022-10-25 15,340
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位多发了工资，劳动者怎么办
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位多发了工资给劳动者，劳动者需要确定是否为用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，如果属于用人单位错误多发的，劳动者应当退还给用人单位，否则可能构成不当得利。《劳

2022-03-01 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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