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丧葬费需要死者的近亲属签字。丧葬费不是遗产,但可以参照法定继承的方式来进行分配,因此需要由死者的配偶、父母、子女签字领取;上述人员可以互相进行委托或委托其他人签字领取。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
签订劳务派遣合同。劳务派遣单位派遣劳动者按照有关法律规定,应当由用人单位签订劳务派遣协议。、地址、联系方式、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
公司支票支付给个人的方法是:1、公司签发转账支票或者现金支票,备注处写货款或者差旅费即可支付给个人;2、支票的填写:(1)出票日期(大写):数字必须大写,大写数字写法:零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、
公司的劳务合同都是格式条款,不会为你一个人做更改。 公司的劳务合同中如果有显失公平的霸王条款,在劳动纠纷时,仲裁可以保护劳动者的合理权益。 劳务合同中可填充内容,基本上是个人信息、劳动时间和劳动报酬,
劳务合同和劳动合同属于不同的法律关系,劳务合同受民法、合同法等的调整;劳动合同受劳动法律的调整。劳务合同,需要支付给劳务提供人的是劳务报酬,而不是工资,支付金额、方式需要按照双方约定办理。因此,不能按
按照我国当前的法律规定,先给付义务人通过行使不安抗辩权中止履行之后,后给付义务人在合理的时间内,没有恢复到原来的履行能力,并且没有提供适当担保的,先给付义务人有权把签订的合同解除掉。若对方提供了适当的担保的话,那么就应该恢复履行。 关于先给
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的