公司强制聚餐不去罚钱犯法吗

2020-05-07 427

普法内容

公司强制聚餐行为是不合法的，公司聚餐活动公司内部员工可以根据自己的意愿选择参与或者不参与。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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强制聚餐是否违法
企事业单位如果是强制性聚餐，由于聚餐活动不属于工作的内容，所以应该是属于违反劳动法的，不应该强制员工参加聚餐。

2020-11-29 589
公司聚餐不处理罚款会怎么样
公司不是行政法上的行政主体，不享有处罚权，无权进行罚款。属于变相的克扣工资，也是违法劳动合同法的，员工可申请劳动仲裁。

2020-07-13 256
工厂强制加班不去扣钱合法吗
员工不加班扣钱这种做法肯定是违法，用人单位安排员工加班需经劳动者同意，否则即是违法行为，不加班罚款是不合法的，可以向劳动监察部门投诉处理。

2020-10-23 342

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聚餐要钱吗？疫情期间聚餐犯法吗？
要看各地方政府规章制度。在防止疫情蔓延时，《传染病防治法》对地方县以上的人民政府和工作部门进行了授权，当疫情蔓延和爆发的时候，地方人民政府可以采取必要的紧急措施，来阻断、防控疾病的传播和蔓延。如果在疫

2022-09-01 15,340
公司聚餐受伤不算工伤吗
公司聚餐受伤算工伤。聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之

2022-05-28 15,340
公司强制加班犯法吗
是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保

2022-08-08 15,340
公司强制罚款合法吗
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以

2022-07-07 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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公司罚钱怎么办
公司罚钱，有以下的两种解决方法，具体如下： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付工资的，那么可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、以没有及时足额给劳动者发放工资为理由，向用

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01:09
强制执行原告还用去吗
强制执行原告不用去。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，在判决生效后，原告可以向法院申请强制执行，申请强制执行需要向法院提交申请执行书、划款账户确认书、银行卡复印件等材料，如果有被告的财产线索的也可以一并提供给法院，法院也会依职

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